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Comment assurer le suivi médical de mes salariés ?

Votre entreprise est prise en charge par un médecin du travail qui assure le suivi de l’ensemble de vos salariés. Vous êtes informé en cas de changement de médecin, et vous devez à votre tour en informer les salariés.
Depuis le 1er janvier 2017 le suivi médical du salarié est individualisé en fonction :

  • de ses conditions de travail
  • de son âge
  • de son état de santé
  • des risques professionnels auxquels il est exposé

Loi travail n°2016-1088 du 8 août 2016 art. 102, décret n°2016-1908 du 27 déc. 2016

Pour plus de précisions, lire l’article Visites médicales réglementaires

La visite de reprise

Elle est obligatoire après :

  • une absence pour congé maternité
  • une absence pour maladie professionnelle
  • une absence d’au moins 30 jours pour accident de travail, pour maladie ou accident non professionnel

Elle doit avoir lieu lors de la reprise et au plus tard dans un délai de 8 jours (R4624-31 & 32).

La visite de pré-reprise

Pour les salariés en arrêt de travail depuis plus de 3 mois, elle peut être organisée à la demande du médecin traitant, du médecin conseil de la CPAM ou du salarié (R4624-29 & 30).

La visite à la demande de l’employeur

L’employeur peut également demander un examen médical supplémentaire pour l’un de ses salariés, si nécessaire. Il informe le médecin et le salarié du motif de cette visite (R4624-34).

Les intérimaires

Le suivi de leur état de santé est équivalent à celui des autres travailleurs (voir ci-dessus visites réglementaires). L’entretien peut être réalisé pour plusieurs emplois, dans la limite de trois (R4625-10 & suiv.)

Lien utile Ministère du travail

Les saisonniers

Salariés recrutés pour une durée d’au moins 45 jours (de travail effectif cumulé sur la saison) affectés à des emplois présentant des risques particuliers (art. R4624-23) : examen médical d’aptitude à l’embauche obligatoire, sauf s’ils sont recrutés pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés et si aucune inaptitude n’a été reconnue au cours des 24 mois précédents.

Salariés recrutés pour une durée inférieure à 45 jours et ceux recrutés pour un emploi ne présentant pas de risques particuliers : le service de santé au travail organise des Actions de Formation et de Prévention (AFP) collectives.

NEWS

Agenda

Forum santé sécurité au travail métiers de la propreté mardi 17/11/2020, 9h00-12h30 à la Maison des métiers de la propreté à Vénissieux :

  • - l’offre de branche pour vous accompagner dans votre politique SST
  • - risques psychosociaux en entreprise
  • - nettoyage et crise sanitaire liée au Covid-19
  • - risques TMS

    Merci de compléter le questionnaire sur le risque RPS, pour nous permettre de préparer la rencontre.

    Les RDV Santé Travail

    Programme du 2ème semestre 2020 voir >> ICI

    Une aide financière pour aider les TPE et PME à prévenir le Covid-19 au travail

    Voir les modalités sur >> le site Améli

    Mise en place d’une cellule d’écoute et de soutien psychologique aux chefs d’entreprise

    Info sur le site du ministère de l’Économie et des Finances
    Mesures de soutien aux entreprises >> ICI

    Recrutement

    Le service recrute :

  • un médecin du travail à temps plein sur le secteur de Saint Egrève
  • un médecin du travail à temps plein sur le secteur Sud Grésivaudan (centre de Chatte)
  • un médecin du travail à temps plein sur le secteur de Pontcharra
    Voir l’offre de poste médecin du travail
    Les candidatures sont à adresser au directeur du service :
    Madame Céline FAGES
    34 rue Gustave Eiffel 38000 Grenoble
    (c.fages@alpes-sante-travail.org)